Al realizar un proceso de selección es esencia tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos clave que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
El profesiograma actúa como un filtro eficaz durante el quinta, permitiendo identificar rápidamente a los candidatos que verdaderamente cumplen con los requisitos del puesto. Esto se traduce en:
Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.
Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.
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El profesiograma es un documento que detalla las funciones, tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo, desde habilidades específicas Mas información hasta condiciones de salud necesarias.
Un profesiograma es una utensilio de uso y aplicación no demasiado extendida pero siempre valiosa, sobre todo en empresas de suspensión y rápido crecimiento que necesitan renovar su caudal humano con celeridad, sin margen de error y maximizando capital productivos.
Puede incluir aspectos como el nivel educativo y la experiencia profesional, pero también las metas y aspiraciones de la persona Mas información y sus soft skills
Cuando nos encontramos en un proceso de selección, puede que nos contacten tantos perfiles profesionales diferentes que resulte complicado hacer un cribado de curriculums antiguamente de emprender con las entrevistas.
Sirve como cojín empresa de sst para planes de formación: Identifica las áreas de conocimiento y habilidades a desarrollar.
En algunos casos, las normativas legales exigen contar con empresa certificada profesiogramas actualizados para demostrar que la empresa cumple con sus obligaciones.
No modernizar el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar Mas información con el tiempo. Es importante revisar y actualizar el profesiograma regularmente para reflectar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
Una vez elaborada la primera interpretación del profesiograma, se llevan a mango procesos de ajuste y consolidación. Esto incluye la consulta a los trabajadores para cosechar información adicional sobre los puestos de trabajo en términos de requerimientos y riesgos.
Especialistas en prevención de riesgos: Evalúan los aspectos relacionados con la seguridad y salud.